為完善教職工加班制度，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本暫行規(guī)定。

一、加班原則

1.加班應(yīng)以學(xué)校工作必需為前提，即必須是為了完成學(xué)校安排的突擊性、臨時(shí)性工作，而需在雙休日、法定休假日、寒暑假工作。

2.因工作需要必須利用休息日、法定節(jié)假日、寒暑假加班完成任務(wù)的，方可安排教職工加班。

3.為確保教職工休息、休假權(quán)利，避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班申報(bào)由各處室主任審核，分管校長(zhǎng)審批。

4.確需加班的須事先安排，做出計(jì)劃，提出申請(qǐng)，說明完成任務(wù)的工作量、加班時(shí)間和人數(shù)。

二、具體規(guī)定

1.加班范圍

凡因完成學(xué)校安排的突擊性、臨時(shí)性工作，而必須在正常上班工作時(shí)間之外（即雙休日、法定休假日、寒暑假）加班工作的，并經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。所謂突擊性、臨時(shí)性工作，具體包括以下幾種情況：

學(xué)校急需處理突發(fā)性事件而必須加班的；

②因?qū)W校教學(xué)設(shè)施、公共生活設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修而加班的（正常上班時(shí)間出現(xiàn)的不得拖延到雙休日、節(jié)假日處理）；

③因?qū)W校安排的突擊性、臨時(shí)性工作任務(wù)，如：集中招生工作、基建工程、設(shè)備安裝、必需在假期進(jìn)行的檔案整理、及時(shí)迎檢整理資料等；

④其它特殊情況。

2.下列情況不屬加班范圍

①享受學(xué)校職務(wù)津貼的人員（包括班主任、輔導(dǎo)員、宿管人員）完成本職工作任務(wù)和范圍內(nèi)的常規(guī)工作（學(xué)校安排的突擊任務(wù)除外），不另計(jì)加班；

②行政、后勤崗位人員、教輔人員為完成本職工作任務(wù)和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而自行加班的，不計(jì)加班；

③教師按規(guī)定完成已納入課時(shí)計(jì)算的各項(xiàng)工作以及各環(huán)節(jié)的工作，如備課、課外輔導(dǎo)、批改作業(yè)等工作，不另計(jì)加班；

④教職工在工作日晚上、休息日、法定休假日、寒暑假自行參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不計(jì)加班。由學(xué)校派出的按教職工進(jìn)修、培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定辦理；

⑤行政、后勤崗位人員節(jié)假日安排了值班任務(wù)的，在此期間處理必須的其它工作的，不另計(jì)加班。

3.加班時(shí)間及計(jì)算

加班起計(jì)時(shí)間與折算：加班自2小時(shí)開始起計(jì)，加班2—5小時(shí)，計(jì)加班半天，加班6—9小時(shí)，計(jì)加班1天。

4.加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天50元；

5.加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序。

確因工作需要加班的，必須事前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班項(xiàng)目、加班事由、加班時(shí)間、加班人數(shù)，由處室主任負(fù)責(zé)審核，報(bào)分管校長(zhǎng)審批后方可實(shí)施。各處室主任于每月5日前根據(jù)《申請(qǐng)表》匯總，填寫《加班登記表》，經(jīng)分管校長(zhǎng)審核簽字后將報(bào)辦公室計(jì)算加班費(fèi)。

加班管理各個(gè)環(huán)節(jié)須嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避免漏報(bào)。加班如出現(xiàn)虛報(bào)，不僅追回發(fā)放，且通報(bào)批評(píng)。

三、本暫行規(guī)定自2013年10月1日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。