（2013年9月）

 

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國(guó)家崗位管理制度和《鄭州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核等次標(biāo)準(zhǔn)條件》（鄭辦文〔2011〕12號(hào)）要求，對(duì)行政管理人員實(shí)施量化考核。

二、考核對(duì)象

學(xué)校行政工作人員

三、考核內(nèi)容

1、德（30分）

（1）熱愛本職工作，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違反師德師風(fēng)和違紀(jì)現(xiàn)象。（8分）

（2）按時(shí)參加學(xué)校及處室要求的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)。（6分）

（3）微笑對(duì)待工作對(duì)象，態(tài)度親切，同事之間無(wú)爭(zhēng)吵現(xiàn)象。（6分）

（4）愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、熱情服務(wù)、積極主動(dòng)、不推諉、不扯皮，教職工對(duì)其工作滿

意度高。（6分）

（5）舉止文明，衣著得體大方。（4分）

2、能（20分）

（1）熟悉本職工作的內(nèi)容、程序和規(guī)定，能及時(shí)處理解決教職工提出的問(wèn)題和困難。（5分）

（2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照崗位職責(zé)，無(wú)過(guò)失、無(wú)紕漏、不拖沓，按時(shí)保質(zhì)完成。（5分）

（3）保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)和處室交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。（5分）

（4）工作落實(shí)到位，無(wú)責(zé)任事故。（5分）

3、勤（30分）

（1）上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，如游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)等（6分）

（2）按時(shí)上班，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，值班期間佩戴值班袖標(biāo)。（行政人員上班時(shí)間為上午7:30,下午14:30）（6分）

（3）認(rèn)真執(zhí)行行政崗位要求，不擅離職守。（5分）

（4）無(wú)曠工行為發(fā)生。（5分）

（5）校園內(nèi)不吸煙，工作日中午不飲酒。（4分）

（6）工作資料完善，擺放有序。（4分）

４、績(jī)（20分）

（1）行政服務(wù)業(yè)績(jī)突出，受到上級(jí)表彰。（６分）

（2）工作受到教職工好評(píng)，年度考核為優(yōu)秀等次或受到學(xué)校表彰。（5分）

（3）在教育信息網(wǎng)、校刊及以上報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表文章。（4分）（每篇1分，不重復(fù)

計(jì)算）

（4）在完成自己工作的基礎(chǔ)上，能提出合理化建議被學(xué)校采納。（3分）

（5）校內(nèi)進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)交流。（2分）

四、考核辦法

1、每月各處室依據(jù)“行政人員工作量化考核細(xì)則”，對(duì)其處室人員進(jìn)行量化考核，每月5號(hào)前報(bào)上一個(gè)月的“行政人員工作量化考核評(píng)價(jià)表”（紙質(zhì)和電子稿各一份）（辦公室郵箱：zz31zx@126.com）,逢節(jié)假日順延一周，學(xué)校將匯總公示。

2、每學(xué)期全體任課老師對(duì)行政人員進(jìn)行一次考核評(píng)價(jià)。

3、行政人員考核結(jié)果為：處室日常考核占40%，學(xué)期任課老師考核占60%。

五、其他說(shuō)明

1、每學(xué)期每位行政人員基礎(chǔ)分為100分，每月根據(jù)對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。

2、積極參加志愿者活動(dòng)的行政人員，將酌情進(jìn)行加分。

3、有下列情況之一者，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（1）嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)定的；

（2）一學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 10天以上；

（3）一學(xué)期行政查崗三次無(wú)故不到崗者；

（4）本年度有曠工行為者；

4、本考核實(shí)施細(xì)則從2013年10月開始試行。

附：行政人員工作量化考核評(píng)價(jià)表