（2013年9月）

 

一、指導思想

根據(jù)國家崗位管理制度和《鄭州市機關事業(yè)單位工作人員年度考核等次標準條件》（鄭辦文〔2011〕12號）要求，對行政管理人員實施量化考核。

二、考核對象

學校行政工作人員

三、考核內(nèi)容

1、德（30分）

（1）熱愛本職工作，遵守學校各項規(guī)章制度，無違反師德師風和違紀現(xiàn)象。（8分）

（2）按時參加學校及處室要求的各項會議和活動。（6分）

（3）微笑對待工作對象，態(tài)度親切，同事之間無爭吵現(xiàn)象。（6分）

（4）愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、熱情服務、積極主動、不推諉、不扯皮，教職工對其工作滿

意度高。（6分）

（5）舉止文明，衣著得體大方。（4分）

2、能（20分）

（1）熟悉本職工作的內(nèi)容、程序和規(guī)定，能及時處理解決教職工提出的問題和困難。（5分）

（2）工作認真負責，按照崗位職責，無過失、無紕漏、不拖沓，按時保質完成。（5分）

（3）保質保量完成領導和處室交辦的各項臨時性工作。（5分）

（4）工作落實到位，無責任事故。（5分）

3、勤（30分）

（1）上班時間不做與工作無關的事情，如游戲、炒股、網(wǎng)購等（6分）

（2）按時上班，無遲到、早退現(xiàn)象，值班期間佩戴值班袖標。（行政人員上班時間為上午7:30,下午14:30）（6分）

（3）認真執(zhí)行行政崗位要求，不擅離職守。（5分）

（4）無曠工行為發(fā)生。（5分）

（5）校園內(nèi)不吸煙，工作日中午不飲酒。（4分）

（6）工作資料完善，擺放有序。（4分）

４、績（20分）

（1）行政服務業(yè)績突出，受到上級表彰。（６分）

（2）工作受到教職工好評，年度考核為優(yōu)秀等次或受到學校表彰。（5分）

（3）在教育信息網(wǎng)、�？�及以上報刊、網(wǎng)絡上發(fā)表文章。（4分）（每篇1分，不重復

計算）

（4）在完成自己工作的基礎上，能提出合理化建議被學校采納。（3分）

（5）校內(nèi)進行工作經(jīng)驗交流。（2分）

四、考核辦法

1、每月各處室依據(jù)“行政人員工作量化考核細則”，對其處室人員進行量化考核，每月5號前報上一個月的“行政人員工作量化考核評價表”（紙質和電子稿各一份）（辦公室郵箱：zz31zx@126.com）,逢節(jié)假日順延一周，學校將匯總公示。

2、每學期全體任課老師對行政人員進行一次考核評價。

3、行政人員考核結果為：處室日常考核占40%，學期任課老師考核占60%。

五、其他說明

1、每學期每位行政人員基礎分為100分，每月根據(jù)對應的考核標準進行加分。

2、積極參加志愿者活動的行政人員，將酌情進行加分。

3、有下列情況之一者，取消評先評優(yōu)資格。

（1）嚴重違反職業(yè)道德規(guī)定的；

（2）一學期請事假累計超過 10天以上；

（3）一學期行政查崗三次無故不到崗者；

（4）本年度有曠工行為者；

4、本考核實施細則從2013年10月開始試行。

附：行政人員工作量化考核評價表