（2012年7月）

 

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）>的通知》（豫[2010]3號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<鄭州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（鄭辦[2010]36號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，就專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及工勤技能崗位內(nèi)部等級(jí)，制訂如下考評(píng)辦法。

一、考評(píng)范圍

正式在編在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員

基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力和技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

二、考評(píng)內(nèi)容

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職情況

2、班主任工作

3、中層以上干部工作

4、年級(jí)長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)工作

5、年度考核情況

（注：以上均為任現(xiàn)職以來(lái)）

三、考評(píng)細(xì)則

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

1、崗位等級(jí)劃分

中學(xué)高級(jí)教師崗位分五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)3個(gè)等級(jí)，中學(xué)一級(jí)教師崗位分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)3個(gè)等級(jí)，中學(xué)初級(jí)教師分十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)3個(gè)等級(jí)。

按照市人事局、教育局核準(zhǔn)，具體崗位指數(shù)如下：高級(jí)崗位   個(gè)，設(shè)置五級(jí)崗位   個(gè)，六級(jí)崗位    個(gè)，七級(jí)崗位   個(gè)。中級(jí)崗位   個(gè)，設(shè)置八級(jí)崗位    個(gè)，九級(jí)崗位   個(gè)，十級(jí)崗位   個(gè)。初級(jí)崗位   個(gè)，設(shè)置十一級(jí)崗位   個(gè)，十二級(jí)崗位   個(gè)。

2、考評(píng)項(xiàng)目及分值

（1）任職條件

中學(xué)高級(jí)教師崗位五級(jí)須   年  月前通過(guò)中學(xué)高級(jí)職稱評(píng)審，六級(jí)崗位須   年  月前通過(guò)評(píng)審，七級(jí)須在   年   月前通過(guò)職稱評(píng)審；

中學(xué)一級(jí)教師崗位八級(jí)須   年   月前通過(guò)中學(xué)一級(jí)職稱評(píng)審，九級(jí)崗位須   年  月前通過(guò)評(píng)審，十級(jí)須在   年   月前通過(guò)評(píng)審；

中學(xué)初級(jí)教師崗位十一級(jí)須   年  月前通過(guò)中學(xué)二級(jí)職稱評(píng)審，十二級(jí)須在  年  月前通過(guò)評(píng)審；

以上不同等級(jí)崗位的任職，須連續(xù)三年考核等次在合格以上。

（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職。獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，自通過(guò)評(píng)審之日起，每學(xué)年1分。

（3）班主任工作。依據(jù)教育部《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》，班主任工作量按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量一半計(jì)入教師基本工作量，受聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，任職班主任工作，每學(xué)年0.5分。

（4）中層以上干部任職參照班主任計(jì)算，每學(xué)年0.5分。

（5）年級(jí)長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)工作。受聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，任職年級(jí)長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)每學(xué)年0.2分。

（6）一線教師在我校兼職教學(xué)崗位的累計(jì)計(jì)算。

3、崗位聘用

（1）參照考評(píng)項(xiàng)目及分值，計(jì)算總分，各等級(jí)按照總分，從高到低順序排列。

①如積分相同，現(xiàn)任班主任優(yōu)先。

②如第一條不能區(qū)分，以職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)時(shí)間先后為序。

③如第一條、第二條仍不能區(qū)分，以校齡為序。

（2）在編不在崗人員任本職務(wù)最低崗。

（3）新進(jìn)入人員（不含選拔任用人員）在試用期（一年內(nèi)），在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位存在空崗的情況下，聘其在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位。

（4）   年8月31日前退休人員，在符合任職條件的情況下，聘其所在職稱系列的最高級(jí)。

（二）工勤技能人員

1、崗位等級(jí)劃分

工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位。設(shè)置技術(shù)工崗位4個(gè)。其中，三級(jí)崗位4個(gè)。

2、考評(píng)項(xiàng)目及分值。

（1）任職條件

一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；學(xué)徒期和新聘工勤技能人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。

（2）任職年限。通過(guò)相應(yīng)工勤技術(shù)等級(jí)考核，自評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起，每學(xué)年1分。

3、崗位聘用

（1）參照考評(píng)項(xiàng)目及分值，計(jì)算總分，各等級(jí)按照總分?jǐn)?shù)，從高到低順序排列。

①如積分相同，現(xiàn)任班主任優(yōu)先。

②如第一條不能區(qū)分，以職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)時(shí)間先后為序。

③如第一條、第二條仍不能區(qū)分，以校齡為序。

（2）在編不在崗人員任本職務(wù)最低崗。

（3）新進(jìn)入人員（不含選拔任用人員）在試用期（一年內(nèi)），在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位存在空崗的情況下，聘其在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位。

 

此考評(píng)辦法經(jīng)全體教職工大會(huì)通過(guò)，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)備案后實(shí)施，每學(xué)年聘任一次，具體由學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。